生育排隊這種招是怎么想出來的

根據婦女權益保障法第23條，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。由此可見，“排隊懷孕”的規定明顯違反法律法規，不具有法律效力。 該用人單位的家規本身違法，侵犯女教師生育自由這一點是清晰明確的，不存在爭議。

問題在于，家規從潛規則變成了明規則。單位為什么敢定如此家規，并且不怕和職工公開撕一場？

有“生育插隊”，是因為有生育排隊。

新聞報道，被辭退女教師，是某大型集團公司創辦的苗苗幼兒園的老師。苗苗幼兒園教職員工有數十人，除了幾名后勤人員為男性外，在一線從事教學工作的都是清一色的女教師。隨著“二胎”政策的放開，幼兒園不少教師相繼有了生育二胎的計劃，而且因為年齡都已偏大，都想盡早生育，紛紛向學校提出生育申請。待育女教師陡然增加，給幼兒園帶來了巨大的壓力。師資力量無法進行調配，集團公司最終出臺了女教師生育二胎排隊的規定。

類似的事情并不罕見。

2016年，河南省中牟縣第一高級中學就出現了“生二胎需排號”現象。規定可以生育二胎的女教師名額，2016年上半年和下半年分別為15名和16名。根據學校推出的“生育二胎指標”，有的老師甚至排到2020年之后。被新聞報道之后，該學校取消了這一規定，當地聲稱將采取從師范學院招錄和返聘退休教師等措施，保障正常教學秩序。該案位列全國婦聯發布的第二屆“依法維護婦女兒童權益十大案例”之一。

同樣是2016年，東莞市橫瀝醫院有女護士向媒體投訴，聲稱“醫院以科室為單位，要求女護士排隊生二孩，如果發現插隊提前懷孕的話，下月起要扣發一半的獎金”。投訴者還向記者提供了一份并沒有落款署名的《關于加強人力資源管理的若干規定》的文件。文件中注明“不實行有序生育的，扣發獎金，還延遲晉升聘用，取消三年內評優資格”。

其實早在2003年，上海16010999女職工勞動權益求助熱線就接到了不肯透露姓名的女職工投訴電話：她們企業女職工懷孕生孩子要領批條，排隊取號。企業每年只準10位女職工懷孕生子，若未排入企業計劃而“擅自”生育的就要扣工資，沒有產假，沒有年終獎，還要影響加工資。

事情由來已久。

總結起來會發現，生育排隊現象主要發生在部分單位或行業，共同點是，女員工比例高，比如學校、醫護、銀行等，又因為存在編制限制，既無法輕易加人，也無法輕易減人，再加上崗位專業性等問題，都使得這些單位不易通過市場獲得臨時人力補充渡過難關。在特殊時段，比如二胎政策落地，同年齡段女性集中備孕，矛盾就越發尖銳，到了無法正常運轉的地步。

違法的家規就是這樣出來的。用人單位敢撕的原因，在于哪怕輸官司賠錢，也要警告其他人，插隊就必須走人，因為用人單位自己沒什么解決問題的辦法。

不是所有國家都頭疼老師懷孕這件事

生育排隊不是國內獨有的現象。在日本生育排隊已是社會問題，甚至形成“懷孕羞恥”現象。今年日本一名年輕丈夫寫信給媒體訴說自己和妻子的苦惱。這名丈夫描述，28歲的妻子在愛知縣的一家私人幼兒園工作，當她發現自己懷孕并告知幼兒園主管后，受到“自私地打破規則”的嚴厲指責。

為避免多名老師同時懷孕，對幼兒園運營產生影響，“幼兒園主管為每位女員工規定了相應的生育時間表，其中潛規則是，資歷淺的員工不能在資深員工之前生育”。丈夫寫道，妻子在得知自己懷孕后悶悶不樂，非常焦慮，盡管自己與妻子一起就此事向主管當面道歉，主管還是在所有員工面前指責妻子“自私”“破壞規矩”。

道歉信在日本引發熱議，職場女性紛紛吐槽，指出“女性生育排隊”在日本職場并非個案，而是普遍的潛規則。

日本這種現象更多的反映了社會歧視女性的痼疾。

但是并不是所有國家都這樣，生育排隊就沒有在美國成為現象。美國的生育福利水平本就比較低，大多數企業沒有帶薪產假，用人單位企業可以將省出來的支出用于聘用臨時員工。另外，比如在教育領域，美國教育行業有強大的代課老師制度可以隨時補充人力，適應任課老師因各種事務請假的長期和短期代課需要。而且因為美國教師收入一般，所以教師流動本就是平常事。

根除生育排隊，光有一紙判決做不到

一紙判決能分對錯，但不能改變問題的根源。不觸及根源，成文不成文的生育排隊家規會繼續出來。

要改變問題，僅依靠用人單位自己不行。現有條件下，它們只能想出生育排隊這種惡心勞動者的招數。

應該在制度層面考慮引入產假男女輪休方式，使得矛盾不完全集中在女方單位。

應考慮改革行業的用人方式，打破編制束縛，在一些行業建立短期替代工制度，提高教師等領域的臨時聘用待遇，以利于臨時返聘退休教師等。

應當看到很多用人單位無法正常運轉的危機，女性集中懷孕只是觸發問題的表面原因，背后仍然是人事制度長期的不合理。

赤裸裸的生育排隊明規則背后，其實更常見更需要關注的，是女性因為生育而在職業生涯上吃暗虧的問題，這些問題還沒有地方可以講理。